XX市全科医生转岗培训三行动计划实施方案.docx

XX市全科医生转岗培训=年行动计划实施方案为进一步贯彻落实上级关于建立全科医生制度的要求,切实加强全科医生培养工作，确保到2020年实现全市城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生的目标，根据XX市全科医生转岗培训三年计划实施方案（2018-2020年）要求,结合我市实际情况，制定本方案。一、目标要求以全科医学理论为基础，以基层卫生服务需求为导向，以提高医疗机构全科医生的综合服务能力为目标，通过较为系统的全科医学理论和实践技能培训，培养一批掌握全科医疗工作方式、达到全科医生岗位基本要求的“健康守门人”，建设一支符合城乡全科医疗服务岗位要求的全科医生队伍。到2020年，基层医疗机构符合条件的医师全部参加全科医生转岗培训，所有市级医院均需选派医师参加全科医生转岗培训，确保实现全市城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生的目标。二、培训对象1、全市所有镇街卫生院、社区卫生服务机构中尚未参加培训的临床类别执业医师、执业助理医师均需参加培训I。2、二级以上公立医院的急诊科、保健科、查体科以及参与公共卫生服务工作的临床类别执业医师、执业助理医师3、鼓励已获得执业医师或助理医师资格的乡村医生参加培训。三、培训要求（一）培训内容。按照全国统一的全科医生转岗培训大纲要求，统筹安排理论培训、临床培训及基层实践培训，重点加强受训人员的基层临床诊疗能力和公共卫生服务能力，使学员树立全科医学服务理念，熟悉全科医学服务模式，规范掌握基层医疗卫生服务技术，胜任基层医疗卫生机构全科医疗岗位。（二）培训时间及方式。总的培训时间12个月。其中，XX市卫生学校作为理论培训基地，开展为期1个月的理论培训；市人民医院作为临床培训基地，开展为期10个月的临床培训，要结合全科医生专业需求确定4-6个专业科室进行轮训，注重加强临床诊疗能力训练；各基层医疗机构作为基层实践基地，开展为期1个月的基层实践培训。（三）培训考核。考核分为过程考核和结业考核，以过程考核为重点。过程考核由各相关培训基地组织实施。结业考核由XX市卫生健康委统一组织，考试考核合格者，由省卫生健康委颁发全科医生转岗培训合格证书。四、保障措施（一）人员管理与待遇。全科医生转岗培训期间，工资福利待遇按照国家有关政策执行，由所在医疗机构发放，工作年限连续计算。根据需要，由培训基地统一安排培训学员的住宿。所在单位要按照有关规定报销学员在培训期间的交通、伙食补助等费用。（二）经费保障。XX市全科医生转岗培训任务内的镇卫生院全科医生转岗培训经费由省财政全额承担；其他医疗机构的培训经费，由XX市级财政承担20%OXX市全科医生转岗培训任务外（计划外）的全科医生转岗培训经费由市财政局从卫生人才培训专项资金中列支。财政补助经费遵循“培训一人，合格一人，补助一人”的原则，按合格人数和培训补助标准予以拨付。五、其它要求（一）加强组织领导。各医疗机构要高度重视全科医师转岗培训工作，统筹安排，制定合理的培训计划，确保所有符合条件的培训对象均能在规定的时间内完成培训工作。XX市人民医院要加强临床实践基地建设，完善培训考核机制，加强过程管理，确保培训质量。（二）规范人员管理。在确保所有符合条件的培训对象均参加全科医师转岗培训的基础上，取得全科医师转岗培训合格证的人员要及时办理全科医学专业注册登记手续，并逐步实施人员归岗计划，到2020年所有的全科医师均应在相应的临床岗位上工作。（三）加强督查考核。将全科医师转岗培训落实情况纳入到目标责任制考核中，并对培训过程进行督查检查，对未能落实培训任务的单位和拒不参加培训的个人进行通报批评。